 
            ZLOSTAVLJANJE NA RADU: PRIRUČNIK U SLUČAJEVIMA PREPOZNAVANJA, SPREČAVANJA I ZAŠTITE OD ZLOSTAVLJANJA NA RADU
- Izdavač: Službeni glasnik
- Barkod: 9788651927907
- Broj strana: 266
- Pismo: ćirilica
- Format: 20 cm
- Godina izdanja: 2022
                  1.776,50 RSD 1.870,00
                                
                
              ušteda: 93,50 RSD (-5%)
                Opis
              
                Priručnik u slučajevima prepoznavanja, sprečavanja i zaštite od zlostavljanja na radu predstavlja dragocen alat za poslodavce, službe ljudskih resursa, sindikate, savete zaposlenih i radničkih predstavnika radi pravilnog informisanja i postupanja u slučajevima razvoja i rešavanja konflikata, ali i prevencije zlostavljanja na radu. On je koristan i za zaposlene i radno angažovana lica, koja smatraju da su žrtve zlostavljanja na radu. Priručnik pruža informacije o načinima pravne zaštite kod poslodavca.
Priručnik sadrži smernice i preporuke službama ljudskih resursa o načinima prevencije zlostavljanja na radu u radnoj sredini, imajući u vidu normativni okvir i primere iz uporednog prava i sudsku praksu. U okviru priloga nalaze se integralni tekst Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu, Pravilnik o pravilima ponašanja poslodavca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu, kao i primeri: predloga za pokretanje postupka mirnog rešavanja radnog spora, sporazuma o okončanju internog postupka posredovanja kod poslodavca i tužbenog zahteva za zaštitu od zlostavljanja na radu.
              VIŠE
        Priručnik sadrži smernice i preporuke službama ljudskih resursa o načinima prevencije zlostavljanja na radu u radnoj sredini, imajući u vidu normativni okvir i primere iz uporednog prava i sudsku praksu. U okviru priloga nalaze se integralni tekst Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu, Pravilnik o pravilima ponašanja poslodavca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu, kao i primeri: predloga za pokretanje postupka mirnog rešavanja radnog spora, sporazuma o okončanju internog postupka posredovanja kod poslodavca i tužbenog zahteva za zaštitu od zlostavljanja na radu.